Reconnaitre et être capable de mettre en place des actions pour prévenir et répondre à des cas de harcèlement moral ou sexuel et/ou des
comportements sexistes
• Comprendre les mécanismes du harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
• Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits.
• Communiquer à la suite d’un signalement de harcèlement
• Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
Action de formation relevant de l'article L 6313-1 du code du travail : action d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.
• Salarié de l’entreprise, référent Harcèlement, Directeur,
Responsable RH, Membre du CSE
• 4 à 12 personnes
Aucun
• 60 % Pratique – 40 % Théorique
• Conception sur mesure et adaptation à l’activité réelle de chaque entreprise
• Recueil des attentes préformation
• Pédagogie ludique, applicative et participative, expérimentations pratiques, jeux de rôle, applications concrètes.
• Évaluation formative et positionnement d’entrée et de sortie de formation.
• Délivrance d’un certificat de réalisation.
• Attestation de compétences acquises
• Évaluation à chaud et à froid
1 jour soit 7 heures
Salle conforme aux normes en vigueur notamment pour les personnes en situation de handicap
Séquence 1
- Comprendre les phénomènes du harcèlement (ateliers sur les stéréotypes et les préjugés)
- Identifier le lien entre les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
- Définir les concepts d’agissement sexiste, de harcèlement moral, sexuel et d’agression
- Connaitre le cadre légal et le risque juridique
Séquence 2
- Identifier les cas de harcèlements moral, sexuel (où s’arrête la séduction et ou commence le harcèlement)
- Connaitre les comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
- Comprendre l’impact sur les situations de travail, sur le collectif et la victime
- Communiquer à la suite d’un signalement d’une victime avec les autres acteurs de la santé au travail (écoute active)
