Former, c’est sécuriser les gestes, réduire les risques et gagner en performance sans alourdir l’opérationnel. Nos parcours s’appuient sur le travail réel, les situations de poste et vos priorités DUERP afin que chaque heure passée en session se retrouve sur le terrain : moins de TMS, meilleure maîtrise des situations d’urgence, postures adaptées, co-activités mieux préparées. Nous concevons des objectifs clairs et mesurables, un déroulé progressif (repères, démonstrations, mises en situation), et nous assurons la traçabilité (feuilles d’émargement, évaluations, attestations). L’ambition : conformité réglementaire et résultats concrets. Les managers sont outillés pour animer les retours d’expérience, suivre quelques KPI utiles et inscrire la formation dans la durée (rappels, affichages, briefs sécurité).
Notre offre couvre les formations obligatoires et les parcours sur mesure : SST / MAC SST, PRAP 2S (sanitaire & social) et PRAP IBC (industrie–bâtiment–commerce), formation CSE (5 jours, adaptée à la taille d’entreprise), Amiante SS4 (opérateur/encadrant), ainsi que des modules management & leadership sécurité, communication et animation de la prévention. Chaque programme précise objectifs, publics visés, prérequis, durée, modalités d’évaluation et documents téléchargeables. Nous alignons les contenus sur vos risques prioritaires, vos contraintes d’horaires et votre réalité d’équipement pour maximiser le transfert en situation de travail. Le listing complet, les dates, et les fiches détaillées (single) sont centralisés dans la page “Nos Formations”.
Nous préparons chaque action par un mini-diagnostic : objectifs opérationnels, postes à forte exposition, situations « à risques » à traiter. En session, nous privilégions démonstrations, mises en situation, co-construction de gestes sûrs et retours d’expérience entre pairs. Les supports sont visuels, concis et réutilisables par les encadrants. Après la formation, nous proposons des rituels courts (brief 10’, quarts d’heure sécurité, visuels au poste) et un suivi à froid pour mesurer la pérennisation des acquis. Les managers disposent d’outils simples (fiches d’observation, check-lists, rappel des points clés) afin d’animer la montée en compétence dans la durée. Résultat : compliance assurée et impacts mesurables sur la performance et la sécurité.
Chaque module précise son public (opérationnels, encadrants, élus, intervenants), ses prérequis (ex. aptitude au port des EPI, lecture de consignes), sa durée (en jours ou heures) et ses modalités (présentiel terrain, salle équipée, intra/inter). Notre équipe ajuste le rythme pédagogique à vos cadences, planifie des groupes homogènes et s’assure de la cohérence entre formations (ex. SST puis MAC SST, PRAP après diagnostic TMS). Les contenus sont mis à jour (référentiels, consignes) et assortis d’évaluations à chaud/à froid pour objectiver les effets. Nous veillons au respect des obligations(émargements, attestations, habilitations) et à la compatibilité avec vos contraintes (horaires décalés, saisonnalité, sites multiples).
Nous identifions et mobilisons les financements pertinents (OPCO, aides spécifiques, conventions) et vous aidons à monter les dossiers (argumentaire, objectifs, résultats attendus, traçabilité). L’enjeu est double : réduire le coût net et maximiser l’impact. Pour cela, nous relions la formation à vos risques DUERP, à vos indicateurs (accidents, TMS, écarts) et à des gains attendus (réduction d’exposition, qualité, continuité d’activité). Nous proposons un calendrier réaliste (sessions, recyclages, “refresh” ciblés) afin d’éviter l’effet « one shot ». Vous suivez quelques KPI lisibles : taux de réussite, transfert au poste, écarts levés, participation aux rituels. À la clé : une montée en compétences visible, justifiable et durable.
À l’issue des sessions, vous recevez des attestations nominatives, les feuilles d’émargement, des synthèses d’évaluation et, si besoin, les habilitations ou recyclages programmés. Les supports (fiches réflexes, pas-à-pas, pictogrammes) sont pensés pour être affichés au poste ou intégrés à vos briefs sécurité. Nous constituons un dossier preuve clair (utile pour audits et inspections) et mettons à jour, le cas échéant, vos consignes et affichages. Cette approche facilite la traçabilité, renforce la crédibilité auprès des parties prenantes (direction, CSE, institutionnels) et aide à pérenniser les acquis. Vous disposez de modèles réutilisables pour simplifier les prochaines sessions et standardiser les bonnes pratiques.
Oui : nous planifions des sessions intra par métiers/unités de travail pour optimiser la logistique et favoriser les échanges entre pairs.
Taux de réussite, transfert au poste, écarts levés, participation aux rituels sécurité, et impacts sur quelques KPI (TMS, fréquence/gravité).
Selon les modules (SST, PRAP, SS4, CSE…), ils sont précisés et vérifiés en amont pour garantir l’efficacité pédagogique.
Nous montons le dossier OPCO et cherchons les subventions adaptées ; vous recevez un récap clair des coûts éligibles et du reste à charge.