Prévenir, ce n’est pas remplir des cases : c’est observer le travail tel qu’il se fait, comprendre les variabilités (cadences, aléas, interfaces, EPI), puis transformer ces constats en actions efficaces. Avec plus de 25 ans d’expertise IPRP, nous analysons vos situations de travail, vos AT/MP, vos contrôles périodiques et vos modes opératoires pour produire un DUERP vivant, priorisé et auditable. L’objectif : réduire les risques à la source, améliorer l’ergonomie, protéger la santé tout en préservant la performance opérationnelle. Notre accompagnement couvre la cartographie des risques, la priorisation par matrice de criticité, le plan d’action (coûts, délais, responsables) et la traçabilité (preuves, photos, consignes, registres). Résultat : une prévention utile, applicable et mesurable.
Notre méthode met autour de la table opérateurs, encadrants, référents sécurité et direction pour confronter tâches prescrites et pratiques effectives. Sur site, nous effectuons des observations ciblées, des entretiens courts, des revues documentaires et, si nécessaire, des mesures (bruit, postures, ambiances). Ces données alimentent un DUERP structuré: unités de travail clarifiées, dangers/risques distincts, mesures existantes et actions complémentaires. Nous assurons la traçabilité (versions, décisions), produisons des fiches actions priorisées (effet sur le risque × faisabilité) et créons des routines de mise à jour (revues trimestrielles, REX). Cette approche garantit un document opérationnel et auditable qui oriente les décisions au quotidien, au lieu d’un PDF oublié sur un serveur.
Nous démarrons par un diagnostic structuré : analyse des AT/MP et presqu’accidents, visites de postes, revue des flux(approvisionnement, manutention, maintenance), lecture des rapports de contrôle (électricité, levage, incendie, amiante, machines). Chaque risque est qualifié via une matrice de criticité (gravité × probabilité × maîtrise) et rattaché à des preuves (photos, constats, mesures). Nous distinguons les mesures de suppression/substitution, les protections collectives, les mesures organisationnelles et, en dernier ressort, les EPI. Livrables : cartographie visuelle par unité de travail, fiches risques par poste, fiches actions (coût estimé, délai, responsable, indicateur). Cette cartographie donne une vision partagée qui facilite les arbitrages, accélère la mise en œuvre et maximise l’impact des investissements sécurité.
Un diagnostic ne vaut que s’il se traduit en résultats. Nous co-construisons un plan d’action priorisé en croisant impact sur le risque, coût/effort et délais. Pour suivre sans lourdeur, nous mettons en place des KPI lisibles : taux d’actions réalisées, indice fréquence/gravité, écarts relevés/levés, TMS ciblés, participation aux quarts d’heure sécurité. Des rituels courts (points mensuels, revues REX) permettent d’ajuster rapidement, de capitaliser ce qui fonctionne et de lever les irritants terrain. Nous réécrivons les consignes en langage opérationnel, créons des supports visuels (pictos, pas-à-pas) et outillons les managers de proximité pour ancrer durablement les bonnes pratiques. Le résultat : une amélioration continue, mesurable et crédible lors des inspections.
Nous traduisons les exigences en procédures courtes et utiles, des consignes illustrées, des affichages à jour et des dossiers preuves (DUERP, registres, habilitations, traçabilité des formations). L’ambition : sécuriser les inspections et réduire les risques civils et pénaux sans surcharger les équipes de papier. Nous préparons les réponses aux institutionnels (courriers, plans d’action argumentés, preuves de mise en conformité) et alignons prévention et plan de formation lorsque nécessaire (ex. Gestes et postures/PRAP pour traiter des TMS identifiés). Ce cadre rigoureux augmente la crédibilité de votre démarche, apaise le dialogue et protège votre image employeur.
Vous repartez avec : un DUERP mis à jour et priorisé (versions tracées), une cartographie des risques par unités de travail (visuels prêts à afficher), des fiches actions (priorité, responsable, budget, échéance, indicateur), un tableau de bord (KPI, écarts, REX), des consignes et affichages prêts à diffuser, ainsi qu’un plan de mise à jour (calendrier + rituels). Les délais sont adaptés à votre taille et à votre complexité ; un audit flash sur 1–2 unités de travail peut être livré rapidement pour amorcer la dynamique et objectiver les priorités. Tout est pensé pour être actionnable immédiatement par vos équipes, sans dépendance superflue.
Oui, tout employeur doit évaluer les risques et tenir à jour un DUERP avec un plan d’action priorisé.
Au moins une fois par an, et à chaque changement important (organisation, équipements, procédés) ou après un accident.
En combinant criticité, faisabilité et effet sur le risque (matrice décisionnelle). Cela crée une vision partagée et des arbitrages rapides.
Managers de proximité, représentants du personnel, opérateurs et référents sécurité : leur expertise d’usage garantit des solutions applicables.
Selon les cas, mobilisation OPCO et subventions possibles ; nous vous aidons à monter le dossier.